對我們每個人來說，公司的面試都是一個非常嚴肅的課題。特別是第二次面試，更加的困難，因為和你比的人已經不再是魚龍混雜，而是已經脫穎而出的在各個方面都有高水平，高素質的人才。

    而這些被脫穎而出的高素質人才也表現出來了，他們對於面試的一種焦慮。一部分人他們現在已經開始翻開了本身考試用的考試用書。行了一遍一遍的記憶，甚至模擬面試場上的感覺。

    當然，對一場正規的面試來說，這樣是肯定有用的，但是問題都已經問完了，關鍵在於這種情況下應該怎麼解決呢？

    這個時候就有了一些非常神奇的地方，叫做面試培訓機構，這些機構他們存在的意義就是爲了讓你可以在真是有限的情況下糊弄掉那些面試官。他們誤以為你真的很有能力。總而言之就是先進去再說。過呢，存在於各個地方，而且甚至成爲了一個大型的機構，他們包括的考研考博，然後包括了你的工作學習。

    在曾經的單幹開始，到現在變成了一家公司，一條龍的服務，以及外包和鍛鍊的情況。針對本身應該很誠信的活動而產生一系列的產業鏈行為，這就是經濟社會。需求就能產生價值，而只要有了價值，就一定能產生行業。

    這種情況在我們遊戲裡面被稱作是可訓練的外掛。都知道玩遊戲當中如果出現了一個玩家，他是自帶外掛上場的，這一件事是非常招人煩的。

    現在很多的遊戲玩家已經對於這種外掛進行了自己的自發性的抵制。比如說外掛多的遊戲玩家將迅速減少這個是代表的一種態度。

    所以很多遊戲公司也針對外掛進行了他們自己的破譯和攔截。基本上就類似於一場攻防遊戲。所幸的是，一些遊戲對於外掛的防禦還是做得很好的。

    但是針對這種情況來說，每一個地方都會做出相對的反應。而對於面試當中存在的這些現象，很多地方也是針對的一切打擊，比如說創雲公司。

    其實針對這些公司來說，公司通常情況下會聘用一些口才相對比較好，套路相對比較多的人來進行講師。然後運用一些人去學校裡面收集各種各樣的情報以，保證可以把歷年真題拿出來。這個渠道反而比導師更能養活這個公司。

    在公司拿到這些東西被稱為資料的東西以後，公司通常情況下會針對這些問題進行一個自認為合理化的回答。對這個問題進行剖析。

    然後公司通常情況下會交給你對於面試的情況，你應該注意什麼？針對什麼？而對於這些問題，你應該怎麼回答會更討人喜歡，怎麼回答纔會避免你的劣勢性。

    說到這兒，其實我們的女主小希，她也對於這兩天進行了一個大型的思考，到底怎麼樣才能進行備戰。小希自己覺得吧，面試這種東西本身是不應該被這樣投機取巧的，但是既然他們都這樣，那你如果不瞭解那就相對於落後。針對這一次只錄取1/10的機率，那肯定被淘汰的就是她。

    小希焦慮的想著，怎麼辦呢？