創雲平面設計股份有限公司一直是業界數一數二的平面設計公司，而且已經在社會上存在了很多年，但是沒有任何一家公司能夠在歷史的長河當中存活幾十年兒屹立不倒。作為新興行業的公司更有所恐懼。

    所以公司即將面臨的發展問題就成爲了他們這一步著手的關鍵。其實還有一點就是q公司在對創雲公司進行收購的同時，有一些部長帶著部門骨幹離開了。還有一些是因為扣工資，收購後爲了把控大權而進行的撤換。

    這兩種致命的問題以後這個公司已經開始變得可以被挑戰了。而曾經託尼也因為對於公司的發展無望而想過離開。後來在外創業，經營了一家餐館。離開託你的創業公司已經沒有了本身的靈魂，經濟越來越多的人出走了這個公司，公司文化一落千丈。

    就在這時q公司對於託尼以及公司的骨幹大面積出走進行了深刻的反省。最後，透過併購的方式又全資收購了託尼的餐館，成爲了創雲公司的食堂。因拖你回來後部分骨幹要回來，但是人員完全不夠。

    人力資源的缺乏成爲了這一次面向社會大範圍面試的主要原因。很多設計師甚至是隻是有愛好的人都有了可以成為公司成員之一的機會。

    創雲公司爲了保證自己長足的發展勁頭，爲了可以讓創雲公司再次成為業界不可被挑戰的神話。這個夏天，整個公司掀起了一場公司歷史上從未有過的面試新潮。被安排在面試的十位成員，每個人都竭盡全力發現自己方面的人才，進行了一次非常嚴肅的評審面試。

    當時的面試官分為十個，包括託尼在內都是整個公司裡面非常非常高層的老人。爲了這次面試，甚至推掉了除扣工資之外的一大筆生意。所以在這種背景下，所有被創雲公司錄取的成員都是滿懷歡喜等待上班的。沒有被錄取的就會去一些其他的地方再次進行焦頭爛額的面試。

    在面試結束的一週以後，終於接到了關於創雲平面設計有限公司正式邀請函，只不過邀請函上面寫的並不是錄取，而是讓他們進行第二次面試。

    所有的面試者對於這件事都還是抱有遲疑的態度，小希也是。不是因為別的，只是因為這一份通知寫的實在是太過神奇了。

    “親愛的各位面試者們，你們好。我是創雲平面設計股份有限公司的總經理，我叫託尼。首先為你們透過了我們公司的面試而感到高興，免費我們公司可以即將有機會獲得你們當中的一部分而感到開心，我們對於那麼多的優秀人才，一心想將其全部納入，但是我們公司爲了可以匹配你們的優秀，我們願意展示出來我們對於這個事情的絕對態度。就是在這麼一群優秀的人才中，我們決定進行再次篩選，讓你們是絕對精英。所以爲了你們絕對精英人上人的品質，歡迎大家在兩天後在創雲平面設計股份有限公司門口集合，我們將對你們進行再一次的面試。託尼”

    委婉的話語當中，很多人都不知道到底發生了什麼，但是直到他們可能有一部分人已經不能高枕無憂了。這封通知書短短的一席話，而且富有了託尼本身最具有文字優雅的特點。這個時候接到面試通知的所有人都已經沒有對文字優雅的欣賞了。