“他們是世界級的500強企業。”託尼繼續說,“我們僅僅是國內的500強企業，你進了我們這，我們怎麼能夠保證你可以在這兒可以長久的待下去呢？我看你的簡歷裡沒有提過，你對於這方面的東西並沒有太深的研究。所以如果你進了我們公司，我們是需要對你進行培養的。培養的方面，包括技術人員和對審美的要求。對這些方面進行培養，如果培養出來一個平面設計的高手，我們其實還是需要大價錢的。所以我們必須確保你給我們一個你不離開的理由。畢竟我們公司也並不是專門培養人才的，向社會發放的。我們培養的人才是需要為這個公司服務的，你說如果我們一直培養人才，剛剛花園大價錢培養好一個人才，呆了沒幾個月就走。這個我們公司的員工或者是上層的投資者都還是理解不了的。我們通常情況下培養一個人才，大概需要三個月，我們三個月把這個人才培養出來以後，我們要讓這個人才在我們這最起碼幹到三年，我們才能把培養人才的，這部分的錢收回。從三年往後我們對於這個人才的賺錢纔開始。而這個人才三年以後是要繼續呆著，我們公司為我們賺錢，這是我們應該向我們的投資人有交代的東西，向投資人投了錢我們就應該讓他賺錢，你說呢？”

    小希其實也很清楚託尼所說的事，對託尼所說的自己又何嘗沒想過呢，所以爲了可以越來越快，越來越好地得到這份工作，小溪還是直接把他的想法說出來了。小希當時說她確實是想在這長期做下去，而且老闆剛纔說的這些話，讓她已經知道，老闆到底是怎麼看待她的了。也有點清楚了這個公司得企業文化。她說她能努力，她也能吃苦，至於大公司她基本也並沒有想過，她想找個穩定的工作穩定的待下去，所以老闆可以很放心的用她。

    託尼聽到這些話也是很吃驚的，因為很少有剛來應聘者可以直接跟老闆說你可以很放心的用我的，所以脫離還是堅定了，他之前的信念，這個人是可以用的。他覺得這個判斷還是有道理的，最起碼這種事兒應該是發生在這麼有骨氣的女生身上的。

    其實回過頭來說，這個老闆之所以能在公司被收購以後依舊被聘回來作為整個公司的帶領人，也是因為他自己對於人才的管理上擁有易於常人的能力，而他的這種能力得到了Q公司的一致認可。但是他這種易於常人的能力卻總是讓他在面試場上，甚至是公司內部顯得看上去很怪異。比如說就像這次，他問完這個這麼嚴肅的問題以後，竟然纔開始慢慢悠悠的問小希的名字。

    對於小希來說，聽到這樣面試問題的方式，還是很吃驚的。因為他講公司的簡歷，上面已經寫明瞭。這種情況，他說他叫小希，而且詳細的寫明的，他到底是怎麼從A公司出來的當然隱去了張部長那一部分。只是說，由於她的失誤和那個官宣欄的事，和那個張部長的事，都被隱去了，上面只寫著有一個水軍，在對他們公司的關於官宣欄進行評論，導致公司的贊成者一邊倒的被罵。而他作為處理方並沒有妥善的處理好這個事情，他們大四進行回帖的時候，導致了官宣欄被關，工作被辭。

    小希作為一個面試者，還是喜歡這份工作的，而且至於前面已經談成了這樣的話，把握還是很大的。他還是想，有機會的話就留在這兒。雖說他還是一五一十的，將自己非常非常低端的心態表現出來，然後潛移默化地想把老闆給拿下。

    老闆你好，我叫小希。小希執行了一種很簡短的回答方式。

    小希本來以為這個問題往後已經是沒有多少特別困難的問題了，但是其實沒想到，作為一個職場老手的託尼，剛剛問的這些問題，這只不過纔是給他上的一道開胃小菜。

    託你又開始抽的他手中的煙，眼睛眯起來。看著小希娓娓道來：“我們公司啊，在上一次跟Q公司合作的時候做了一款海報。那款海報啊，其實他的成功率還是很高的。但是隻是由於人為的一點，小原因，導致的人們都忽略了它本身所展現出來的意境，而變成了對人為設計師的關注。我們對於這款海報還是斥巨資來打造的。所以這單買賣怎麼說，也是賠了。其實作為總公司的負責人，我對於這件事啊，還是非常非常難過的。畢竟出資了這麼多的人力，物力。我換來的是並不是我們想要的結果。這個對於一個專案的帶頭人來說，怎麼也算是一個失敗的作品。我曾經一度想過怎麼樣才能時光倒流。但是我還是清醒的，因為我知道時光倒流只是一種幻想。前幾天我在看過了哆啦A夢，在哆啦A夢裏麵哆啦A夢曾經用過時光機回到了以前的時光。只讓我大吃一驚，如果我有一臺時光機，我也可以回到時光的那頭。這樣可以給我們帶來不少的損失。那就有時候我還是想問一下的，如果讓你來說，我想時光倒流了，你覺得我可以用的道具是什麼樣子的呢，為什麼？”