“所以說那一場中日有可能導致我們必須要積極，畢竟來說的話，公司的發展總歸來說，還是要這樣的持續下去，因為公司的發展結果的本質就是在拼女/人緣的方式，如果是因為發展不上去的話，那公司的發展很有可能就會出現原先想象不到的困難。雖然在這種情況下我們還是把人才放在第1位的選擇，這也是這個東西存在的首要程序，因為畢竟來說的話，一個東西只要有了它的主要目的它存在，有可能當然說我在這裏說主要目的，那就說明還有專案的，所以說我在這裏身體，記者回答了這樣一個問題，所以說就可以在一定程度上避免了他從頭開始對這個事情進行詢問，這樣的話我們看上去都不太好看。”同學在一邊說著的時候一邊看著那個男記者，不知道為什麼託尼在這種情況下就跟那個男的對上了，因為他一直覺得這個女的看上去沒有那麼多話，但是對於那個男記者說他就是特別想從這些地方來破解出來一些，我們原先沒有在大眾上面展示出來的東西。而這些東西一旦被展示出來以後，很有可能會給記者進行脫離，但是畫素這些東西給記者進行土地也沒有什麼太大的事情，但是如果說它是透過這樣的方式來進行，而刻意進行目的的話，那這樣的話，脫你就是不允許的，總跟他說的話，面對這些人的時候，不能讓他們感覺到創新公司就是一個軟柿子，可以被別人各種人，你也是而是透過這種形式展示出來另一種自己的態度，就是整個創業公司是一個特別難招惹的團隊，而這樣的一個團隊存在這個地方，任何人都不敢去打他的主意，如果說這樣下去繼續打這些主意的話，很有可能導致，就是後面你進行的非常多的你難以想象做的那些事情。其實也是類似於整個國/家，或者是團隊之間的交流，基本情況下都不是冷暴力而是透過那種軟實力來進行秀肌肉一旦你的肌肉大標的時候一般情況下，這些時候就應該是展示你自己個人態度或者是機會的時候，一旦你的水平到達了一定的程度，那麼接下來就應該是對於這個問題的，多方面考慮和公司最大利益化，這個是每一個人都應該想得到的，所以說對於他們來說，幫我把這個問題想一下也無可厚非。

    其實在這裏先表示已經看出來了，他們在這種情況下還是把自己的利益最大化了，但是在把自己的利益最大化的同時，他會認為記者對於這種情況下把自己的利益最大化是不對的，畢竟來說的話，他們總會覺得這些人透過這種方式，來可以賺取自己的錢，但是實際上來說的話，這個東西可能並沒有想象當中的，那麼早或者說記者本身來說的話，就是透過它探索它的秘密來進行賺錢，其實在這種方面來說的話記著和偵探可能是同一種類型的素質而對這些東西，存在的可能性很有可能就是在一個方面進行了細化研製，而在這些東西上面所展示出來的，其實也只不過是對於目的不同而導致的相同的方式，或者說是做法的一種不同的人生而已，就像類似於同樣的地方存在於geng加細化的學科等等，其實這些東西本質上面來說的話，就是從最基層的點開始進行迸發的2，對最基層的那個點只是存在於維護這個團隊的總體的目的或者說是根基，而剩下的那些都是圍繞著原先那個本來看不上的那個根基繼續進行，前行的路向。

    他對於童年來說，他之所以不太喜歡借這種方式去進行一部分的利益獲取，他並不是不希望記者進行利益獲取，但是立即取的方式，如果是透過自己的公司的一些東西或者說讓自己公司有一種身敗名裂的危險的情況下來牟利的話，那要是他永遠不可以接受的。所以說他對於這些東西，但是還是抱有相當的提議的，當然也有可能是因為他在這種情況下也就做得比較久，所以說對於這些問題考慮的也不是特別的全面，在延伸的時候，他雖然說也是作為一個團隊的CEO或者是董事長在這裏，情況上面的思考還是比較多的比較來說，那個時候他就不是特別脫離群眾，而現在這個時候才說的話，對於這些事情來說，他還是比較脫離群眾的。

    “對於這個東西的其他目的來說的話，其中有一個就是它具有shou藏價值，而對於我們來說的話，很多情況下我們都認為說他的東西放在家裏麵還是最好的，但是對於我來說我覺得它並不是把它擺放在那個位置上面就是最好的，還是把它融入於一個世界當中，它纔是geng好的，就像我們現在所見到的那種公園啊，或者說是等等復古的東西，這樣的情況下，我都覺得都比那種單純的把一個地方放出了一個東西，要寫的geng好一些，不光是整體性，而且對於他東西本質的價值也是有了一定的提高。其實這個只是我的想法，但是我覺得這樣還是比較好的，就像這些房屋裏麵的有些東西設計等等，都是出於對於一些老的物件或者之類的東西進行了一些設計，而對於水裏麵的那些東西，還是存在著一些原因，本來不希望大家發現了一些東西的，而對於其他的那些本質上面就是恢復了，他機關上面本來是，做出來的東西，就像我們在古墓當中可以發現的一些那種，類似於古本的東西里麵記載著很多很多，我們從來都沒有想象過的東西，但是在這個世界當中，你就可以把它給複試的出來，所以說就在這些面試縣長當中，有很多是原先賈博書當中所記載的，而那些記載的東西一般情況下都屬於絕密版的，所以你在網上去搜索資料也是搜尋不到的。”說出你在面前，過來端上了一杯水，那杯水有一種清澈透亮的感覺，拖你還是把他昨晚的喝了下去，這可能是託你平時自己喝的茶，只不過是透過這種茶色沒法辦的出來是一種什麼，那茶蛋是託你愜意的喝著，從這一方面來說的話，可能那種廠還是有一種自己獨特的茶香或者說茶味的。

    喝完這一口茶以後，他又開始慢慢悠悠的說著，而且一邊說著手裏邊還一邊ba玩著，自己原先已經從兜裡面掏出來了，不知道是什麼東西，這個東西從遠處來看的話大概就是一張紙，但是那張紙上面也沒有什麼特別其他的東西，唯一一個其他的東西就是他對於這個紙的折法還是覺得非常奇特的，其實就像我們本身來說摺紙的話還是習慣性的，對著對著來說對峙還是非常容易的，或者說比較趕時間的一種方式，但是他唯一一個特別不同的一點就是他做出來的那個紙還是那些被子的那種感覺，就類似於一層一層的對著對著的這種方式，具體的目的是什麼誰也不知道，而且很多人都沒有觀察，導致我那一個女記者對於這件事情覺得還是非常的有意思，所以說也就自己觀察了一下，而那個男記者一直都在想怎麼樣纔可以geng好的讓整個公司暴露在大家面前，所以他一直在bie著問問題，特別是他在這種情況下覺得被那個女生比下去了，覺得還是不是特別好的，畢竟他說的話好像他們兩個在大學生活的時候還是有一定的交集了，並且感覺到時時刻刻都是那個男生在幫著那個女生，而在這種情況下他覺得可能有一點丟份之類的，所以說就繼續開始了，他原本就沒有想象過的，他好的，那種問題，但是其實該說的話，這樣geng對於券商了，本來託你所認為的那種，畢竟對於她來說的話，原先想到的就是這種，但是想到這種以後他還是顧及一些情面的。但是對於這種情況下，他還是不太想顧及情面，畢竟來說我就過清明，還是需要浪費掉自己一些絕佳的機會的，不僅是他的採訪機會，還有他對另一個女記者的這種，就會不想說的話他們接觸的點還是非常有意思的，而在這種店的存在之下，可以讓他geng想開始透過其他的方式來詢問問題了。

    但對託尼來說的話，他並沒有想那麼多，他只是喝了這口水以後，也就繼續的開始了他的回答：“我總認為有一些東西可能存在於我們的生活當中，他的狀態和形式還是非常重要的，畢竟來說的話，我們如果說可以透過上面所記載的東西，來進行還原出來的話，那麼在我們眼裏面對一些東西還是為之一亮或者說是大展演技的而對，賈博書裡面所存在的那些東西，如果說只是放在那地方，那它永遠只是一本書，其實對於我們來說的話shu記和我們之間的關係本質來說的話，shu記他就是活的，而shu記他這種活的方式，只是在他遇見你的時候，而在這種情況下，我們可以geng多的是從單一的文字視覺變成為一種身臨其境的感覺，而這種東西一旦產生的話，對於設計來說的話，還是有一種非常優質的感覺，我不知道他們進去的時候會不會有這樣的感覺，或者說觀察我們在裡面對於這些東西的設計啊等等還是有非常多關於自己的思考的，而這些思考對於他們來說可能也是有一定的幫助的，所以說我們希望在這裏麵可能geng多的感受到關於我們公司的文化設計，而對於這些功能化的設計來說的話，就是留住他們geng好的一些方式，所以說我們在一些程度上對於這些東西用的還是恰到好處的，最起碼是我們認為恰到好處的對於這些，剛纔說的話，如果說我認為，因為他用的並不是我覺得最好的那種，我估計你們也是無限的，並且他說的話對創元公司的實力說這些東西一般也不是什麼大問題，而且經濟實力等等geng不是什麼太大的問題了，對於創業公司來說的話，不管現在經歷了多少的問題，基本情況下也都是可以被有花姐的，而且也不會出現以前那種瀕臨破產的情況，而之前的瀕臨破產的情況，我們到現在為止，也是知道了，到底是什麼情況我們只不過是沒有對社會大眾進行一個解釋或者說是說明，但是並不代表我們對於這些情況上面並不太清楚，但是對於這些情況我們在這種情況下我們也不會進行說明的，所以說希望還是在一定程度上，對於一些東西進行一些的保密，或者說是有一定的防護措施geng好一些。”

    “其實對這種情況來說的話，我們也算是為古代guo家傳統的文化做了一定的貢獻，另外來說的話，我們也是對於已經市場的那些古董寶藏之類的做了一系列的權勢或者是準備，甚至我們以後會考慮這個地方，不僅僅是作為我們的面試場合，作為其他的基地存在於我們的公司裡面，就像我們的公司以後如果說面向了大眾或者是面向的媒體，以後很有可能這些地方也是我們會帶領大家去進行參觀或者是簡約的一些地方，當然這只是有可能我們並不確定這個一定是存在的，另外來說的話我們還是希望，這些東西它本身的價值應該可以得到社會的認可和社會的，平時而這種結果對我們來說的話還是顯得尤為重要的，並來說的話做一個東西，對於這些東西來說的話，就像我們現在已經做的東西的利益和公司發展事業是很重要的一部分，但是對於這些東西來說的話，他是不是有價值，對我們來說是不是有成就感，他是相對重要的另一播放，所以說這些東西通常情況下也是缺一不可的，特別是對於設計公司的人員來說的話，對於他們來說他們的性格都不是那麼的正常或者是偏貴一些，而對於這些人的性格來說的話，我們就不可能透過常人的方式來講那麼流行，所以說geng多的是透過一些理想透過一些等等各種各樣的被他們認可的所接受的甚至這些方式來讓他們進，雖然說創業公司現在的設計實力已經特別強了，但是我們在面試的情況下通常也是採取了兩種方式，一個是關於，這種就是招新人的模式，而對於另一方面來說的話，就像國際上面的設計大師們也是匯入整個創業公司的，但是他們入駐創業的公司的方式並不是在這裏上班，對於他們來說他們也不需要這些工資，也不需要待在這個地方上班，但是之所以會住這個地方，對他們來說geng多的是可能他們在這個地方會得到他們原先得不到的東西，或者說得到他們原先認可不了的那種企業文化，在這種情況，想來說的話一些情況，這樣就會讓他們覺得事情可能會顯得geng好一些，或者說企業當中並不是他們說，認為的那種因為畢竟來說的話，一人還是有一點關於他們自己的窮酸xing感，而對於這種情況性格來說的話，你必須man足，如果你沒法繼續滿座的話，那這些對他們來說並不是一件特別好的，甚至會導致他們的逆向翻轉，因為對於這些事，將來說的話培養一個人還是非常不易的，但是如果有的人穿的話，我們要想辦法盡力讓他們留住。”

    “這個事情你們可能覺得並不是那麼深刻，或者說並不能這麼簡單的去理解這些事情，但是我想說的是這件事情其實是可以被理解的就像對於360公司這種安全公司來說的話，他們招的大批次的人員都是一些駭客，而對於這些駭客本來來說的話，他們對於國/家裏麵的那個貢獻和危害確實是一樣的，如果你看不出的話，他很有可能就會對國/家一系列的危害性的行為，而這些危害性的行為在一定程度上可能是你原先所偵測不到的，但是你就像這些來說的話也是可以理解，但是對於那些公司裡面的設計師來說，他們也是有足夠的行為方式，你們可能覺得他又沒有駭客也沒有對於國/家的進行攻擊的一些能力，但是你比如說就像我說一個特別容易涉及到一個行業，就比如說就像假唱，假唱來說的話，對於它的配色設計花紋等等各種各樣的東西，其實都是一些設計師在做的那件事一直來說的話，他們並不是沒有追求沒有理想，他們也不是在一定程度上需要一些什麼東西，他們有可能的就是需要展示一下自己的能力，或者說是自己確實是缺錢了可能在這種情況下，會讓自己變得geng好一些，geng富裕一些，但是不管什麼樣的理由，這些東西首先來說的話，我們認為這些東西是不可以被執行的。”

    “另外來說的話，這件事情也是一個特別容易被理解的事情，就是你一旦出現了，自己無法自給自足的時候，很有可能就會透過其他的方式外面寫到的東西來獲取一些自己原本就不知道或者說不應該享有的一些東西，而這些東西被心安理得獲取的時候，有的時候並不僅僅是因為它這個東西，有一定的潛力或者是有電的，能力，很有可能就是一種沒有緣由的方式就可以獲得出來，而這些東西來說的話也是對國/家的一些危害，或者說對社會經濟的一些危害，有的地方我們可能看到的危害，如果單單是我們眼中可以發現的那些東西其實還是非常簡單的，怕的就是我們當時發現不到這些危害的話，那很有可能對以後的發展就會不是特別好，所以對我們來說的話，那些設計師要求的就是首先你就要品質要好，然後在一個人說的話就是對一個guo家國/家等等各種東西你不能存在有危害他們的行為或者是危害他們的想法，如果一旦有這樣的想法都那麼立刻就會被踢出創雲團隊裡面，然後再一個人說的話，我們會時常的會給他們找一些那種他們認為非常困難的，而且做出來會有一定成就感的一些東西，所以說我們爲了這一系列的發展，我們還專門發展了一部分是關於心理學研究的的團隊，而這個團隊裡面，專門是對於這些人進行的一種心理研究和心理安慰，而這些東西其實也是我們留住人才的一大部份，畢竟來說的話，你需要讓一些人覺得比較舒適，然後他纔可能繼續長期的留下來，否則的話他們還是不會會出現這種情況的，而對於我們以前已經走過的同事來說的話，他們如果現在回來的話，我們其實藉着這個時候還是想告訴他們，如果他們回來我們覺得還是非常開心的，如果他們不回來的話，我們也希望他們可以有一個非常好的。未來，非常好的前程前程似錦，我們會非常的開心，畢竟來說的話我們都是朋友朋友一場，對這些時候我們都盼著對方geng好一些，再好一些或者說是geng好一些，而這些東西的存在，也是屬於我們公司的一種關於內部留職人員的狀態。”

    “這個也是闡述了我們公司對於人才那一種挽留或者說是對待方式，因為畢竟來說的話，雖然說有一些人他是已經離開了這個公司，但是他們離開公司的，整體來說的話對於我們可能沒有那麼大的損失和危害，另外來說的話，它可能是一個真的非常有追求的人，他可能只是在這個行業裡面從事非常久，然後他覺得已經非常膩了，他可能會需要出去換一些新鮮的空氣，或者他覺得你們這個地方可能處理得不太好，但是呢，他可能不太好意思去說，也就直接去跟周圍的人說，跟公司人力資源部說一聲，然後也就走了，他走了以後他的事你應該怎麼留住他，接下來說的話，這些東西如果說你要強行去挽留，可能也不是特別合適，但是如果說你要不挽留的話，可能也會出現一定的問題。畢竟來說的話，他們作為一個團隊裡面曾經特別厲害的，然後我在這些情況下，他還是有一定自己的脾氣啊，等等各種東西，他可能認為今天走出這個地方，他們會不會不歡迎我，或者說我已經是特別厲害的人，我們想來這個地方他是不是不願意見我，所以他有的時候可能會透過一些朋友啊之類的，都會跟我們進行一定的溝通等等，這些東西都有可能，但是這些東西一旦發生了以後，我們很簡單的一個點就是首先要先把他穩住，畢竟來說的話，他現在已經說不太清楚自己應該怎麼做，那這個時候如果是你在給他一個火上澆油，他肯定立刻就跑了嗎？那這樣的話對於人才來說就是一種特別嚴重的損失。”