所以聽到這個問題覺得還是非常開心的，並且適合這個問題，雖然這聽上去比較怪異，但是對他來說這個問題已經想過了一些對應方法，而且最神奇的是他在開始的時候已經跟他們說了，這個就不防備他現場來抓一些東西來進行，理想主義秀的一種先有了避免了這種情況，應該說的話對公司的形象會更想的好，所以說他是稱心如意了，把他原本已經想了，而且告訴他們的事情說了。其實在這種情況下我覺得還是非常不害怕呢，而對於這個女人來說還能覺得，應該是沒有什麼太擔心，雖然說問的這個問題看上去還是非常快，但是畢竟來說的話，他問的這個問題還是在自己的射程之內不會出現大片的時間，雖然說他一直認為別人會透過其他的方式來進電腦進行攻擊。所有的體檢對於這些問題再進行第2次考的試卷就這個問題進行一定思考。的是，還是出現了一系列的大型的問題，就是可能會導致這件事情，變成其他沒有想象到的結果。

    “其實對於這個計算來進行的提問，我們其實還是非常開心的，畢竟來說的話，很多記者對於我們的問題還是有一些讓我們覺得很不堪啊，對於這種行為的問題來說的話，我們覺得非常開心，她非常開心的一點，就聚集於這件事情本質的發展過程。其實一開始的時候，我們也是採取最傳統的面試方式，聽他說話的還是最傳統的面試方式，對我們來說覺得是非非常正常的，而對於非傳統性的東西反而顯得沒有那麼正常。但是時間長了以後，我們就突然發現，雖然說在面試當中有一些人表現的非常的好，但是他的工資以後還是沒法掩蓋住它，本來我不學無術的事實，這個時候我們就要進行尋找問題的答案了，畢竟來說的話，這件事情一旦發生了以後，對於公司來說還是非常震驚的，是不是我們的面試體系出了問題，是不是我的面試關注的問題，這個我們是需要進行深刻的討論了，如果說討論不出來的話，那這件事情很有可能就很難進行了。因為畢竟來說的話，不管對哪個公司來說，一個人員的興旺和發展，或者說是可持續性發展都是異常重要的，如果說這個東西受到了一定的斜坡，那接下來不管怎麼發展，可能的結果都不是特別的好，所以說針對這樣的情況還是進行了一系列的觀察和勘測，但是對於這種觀察和勘測以後所出現的東西，對我們來說還是不那麼可觀的，就是我們的面試結果和麪試過程出現了嚴重的反比。”

    說著下面的人也覺得非常的奇怪，竟然說我和這個問題雖然說通，你說他問的特別好，但是其他的人覺得也是問的特別的好，所以說針對這種情況，他們還是進行了一系列的比重的排查和再次上架的問題，只不過這些東西都是他們所不知道的，而在這種時候他們發現了這個問題以後覺得還是非常新鮮，或者說非常開心的病人來說，他們想看一下他們現在為止遭這麼多罪，還導致他們很有可能面試不成功的這家公司在面試上到底出現了什麼問題，才至於讓他們這麼變態跟他說的話，他們夢寐以求的公司還是不太希望那個公司的結果就是奔向了原先本來不太應該發展出來的路途。

    “所以在這種情況下，我覺得這種事情還是需要來更正一下，經過我們層層的排查，包括人員和步驟進行了排查，我們經過層層排查以後發現這些東西，並沒有什麼太大的問題，因為其他的公司也是透過這樣的方式來進行了，那這樣的話，為什麼會出現這麼大的偏差呢？我們甚至也調查過其他的跟我們有過合作的一些公司我們想問一下他們是不是有什麼特別好的面試方法或者說是面試上有什麼特別的點讓我們不知道的，但是非常不幸的是我們透過這些調查以後發現並沒有出現這種所謂的事情，而是這種事情沒有存在的時候，還出現了一個非常嚴重的事故，就是說這個東西其實是沒有什麼太大問題的，在我們的人員上面我們也沒有發現什麼太大的問題，以至於我們採取了各種各樣的圍追堵截的方式，我們開始的時候從一個面試官變成兩個變成三個，然後變成錄錄音，甚至變成錄影，全程觀看，公佈結果，但是結果還是一樣的選拔出來的人才還是出現了大批次的，對於知識的運用不行，對於一些東西的使用方法也不行，我們甚至採取了，不知道不讓你知道到底誰是面試官的這麼一種策略，來保證了其他的人不可能向面試官進行行賄，但是這樣子有沒有用呢？在我們的結果當中發現他是真的沒什麼太大的作用，因為雖然說這種東西看上去還是非常高大上的，但是在這些東西的加持一下，我們發現還是沒有任何的方式開始的時候，我們發現這些問題的時候呢，我們還是對這些東西進行了一定的改進，包括人員更換，隨機抽籤等等，各種各樣高科技的手段在我們這邊都用上了，甚至我們怕出現了各種電子技術作品的方案，我沒用，最原始的，抓鬮的技術，而且抓鬮的技術，通常情況下我們也是根據配比來進行的，有的是新人，有的是老人，有的是新人老組合，各種都有，但是在這種情況下我們依然沒法改變，現在已經存在的這種東西，而這種東西的迸發在一定程度上可能就說明了他這種面試的結果是出現了大片，而之所以沒有在其他公司出現這樣的問題呢，這個也是在於我在其他公司進行了觀察。而我在其他公司對這個東西已經很多觀察沒有出現了太大問題，而且他們的人員也沒有出現太大問題，所以在這種情況下，我希望對這個問題進行一定的勘測和勘察？”

    “所以說緊接著我就直接跑到了我們首個合作公司，cube公司裡面去發現他們的面試，發現他們的面試規則跟我們的是完全一樣的，但是他們沒有出現任何的問題，而且他們開始入職的時候就是用一些非常普通的工作來，他們和我們是完全一樣的，我們並不是說人一進來之後，我們給他非常重要的工作，讓他必須挑起頭來帶著這個東西去做做到什麼樣子，然後我們才說它好並不是我們都是一樣的一視同仁，對於這些事情來說，的話，我們都是從一個開始的地方。開始到一個開始的地方結束這個東西看上去其實是一個非常科學的理論，所以說針對這個問題的話，我又去了另外一家公司，另外一家公司跟我們的合作關係也是特別好的，而他是一個做運動製造的行業，因為畢竟來說的話，我們作為設計師來說的話，很多公司還是跟我們保持了一定的合作關係，並且他說的話我們可以為他們失去一些持續的創新專案和創新想法，而這些想法對我們來說，其實執行起來還是很困難，但是如果說讓我們的合作商或者合作方在執行起來的話，那這樣的話，這些東西的製作方式和設計理念都會在我們公司所流程，在我們公司走流程的話，這樣其實來說的話，一個是成交的客戶一個是成就了自己，在這種情況下，這就是一種非常雙贏的結果。我們在那個足球的製造商那地方發現也是一樣的，他們的面試甚至沒有我們面試的流程好，他們也沒有那些細節的摳餅，而且也沒有其他的那些東西對於這些東西進行了一些規整嚴苛的防範機制等等，甚至有些人就是明令禁止的的根公司的條例反著來，而且甚至有的人就是把一些什麼局長，什麼之類的親戚什麼的都給你安放到這些地方他們也是光幹活不太拿錢，但是奇怪的一點就是即使是這樣進來的人，他的素質也是非常高的，是你難以想象到的，這一點還是讓我們覺得非常納悶的，所以說我們對於這個問題也進行了探索，後來發現可能並不只是這些人的問題，也不是這些制度出現了什麼樣的大的漏洞，或者是其他的一些什麼問題甚至不快於一個公司對於這些東西的嚴苛程度，嚴格標準，那剩下的還有什麼東西這一點還是讓我覺得非常關心的，而我又走訪調查了其他的一些，關於公司裡面面試的情況來說大致都是一樣的，它的規整就是坐在這地方一排坐5個到6個面試員，然後前面或者站一個面試者或者佔兩個或者站一排，然後一起面試或者單個面試就是這樣，剩下的完全都一樣，而且有的公司是混合來的有的人是進行單一面試，有的人是進行面試，因為對於一個公司來說的話，它還是有很多的職位的，這一點我們還是需要了解的。”

    “但是對於這樣一些公司來說的話，他們非常大的一個特點就是你不管怎麼來說的話，他們公司來說都是透過這樣的方式來進行的，只不過是人數和細節上面稍微有一點差距，但是這些差距在一定程度上來說，就是不傷大雅，而這種不傷大雅的東西在一定程度上也應該給我們造成一定的解釋，而這些不傷大雅的東西在他們那邊面試都是可以成功的為什麼在我們這邊面試出來之後人員的交流程度。會這麼的差我們本來不是挑選嗎？我們不是把那些東西給錢選下去了嗎？有你們這樣的話，挑出來他就是應該從頭開始學啊，他就應該什麼都不會啊，他不會的話，他才能夠到這個公司裡面纔可以進行他如果什麼都會的話，他用你了，呢，這個是你說起來非常正確的，總體來說的話我們還是有一些非常非常標準的自己的去嚴格的去進行，你想一下就像我們現在這樣進去30個人，然後只出來三個人，淘汰率是多少？淘汰率是90%，淘汰率是90%的情況下，你出來的人還是那樣，是不是覺得非常的慌？如果說你淘汰率10%，那90%進來，那肯定半夜出門都應該是這樣的，有10%出來的情況還是這樣的話，那我想問一下你是不是會認為整個中國的設計行業可能觸到了一個瓶頸，或者是出現了一個非常難以改進的東西，如果說促進了怎麼辦？你是不是可以把他放棄，如果他真的觸及了，你是不是應該思考一下其中的問題或者是等等之類的東西，那這些東西本質情況下來說的話，就應該是存在於這個社會或者是存在於這個公司的它不僅僅是對於這個公司有一定的積極作用，他對於這些東西專案也是有一定的積極作用，而這些起的作用。在一定程度上可能是表現不出來但這個表現出來並不代表他就是不存在的所以在一定程度上還是希望這些東西可以在更大，的條例當中展露出來泡腳所以說我們連夜再進行制定這個東西到底是怎麼回事。終於在後臺的時候我發現了他是怎麼一回事其實辛苦就是因為我們在裡面的事情在說的話我們都是搞設計的你搞設計來說的話除了你的設計理念應該可以，除了這個之外，剩下的比如說就像你的理解能力，你的創作能力和動手能力等等這些都是完全重要的，因為創意對他們來說不是一種倍數，而對於其他的那些東西為什麼他們透過這樣的面試方式還是成功呢，比如說就像開公司，公司作為一家非常傳統的電子行業公司，而且作為一個非常新興的電行業公司，這兩個方面需要的人剛進來的時候其實都是差不多的，他都是差不多的情況下並不代表這個東西其實是可以被忽略的，而相反來說的話他們因為差不多，而這個東西是不可以被忽略的。”

    “雖然說他是不可以被忽略的，但是有一個天然的東西還是把他們給拯救了，這個天然的東西就是其實說出來並不相信的，他們的人員剛進去之後開始進行做這些問題的時候其實發現他們進行工作的那個點還是非常基礎的，而且最神奇的是他們從最基礎的開始，而且不需要一個人去獨當一面等等各類的東西導致了，他們可以在這種情況下，即使什麼都不會，他們也可以開始學，而且這些東西基本情況下也都是一種套路啊，對於程式設計來說的話，你只要在學校裡面稍微學一點還是可以的，畢竟來說你在學校裡面睡覺畢業的畢業這些畢業考試來說的話，這些東西只不過是你是速度快和慢的問題而你速度快和慢，其實是可以在工作當中訓練出來所以說在這種情況下一般就不會體現出來這個人是什麼都不會的只不過就是剛開始覺得新手慢一些，有一些東西可能不太瞭解，而且最神奇的一件事情就是你在外面學的那些在大學裏麵學的那些程式設計其實是跟整個公司裡面進行程式設計的那些東西是完全不同的，對這些東西都變成來說的話，那些理念啊，包括方式啊等等都是完全相北理的，而這樣的話一般情況下也得來進行重新開始學習，那這樣的話他開始進行重新學習，那這樣的話這些人就不會覺得特別的脫，我反而覺得自己都是這麼過來的也就罷了，而對於運動公司來說的話，運動公司其實這些運動製造的這些公司來說的話，他們更簡單了，她們甚至你學的東西是什麼沒有必要不重要，因為畢竟來說你剛過來的時候，除非是你應聘的職業就是幹部，如果你應聘的不是幹部的話，那你這樣的話，充電的話，你就是站在這裏羅斯或者是在這做模具，那你做這些東西的話，你什麼人都可以，而且你什麼人都不會帶你去的地方的時候你都得重新進去而所以說這也是導致了他們為什麼面試呢？過程給簡化了很多，很多，雖然說面試的核心理念是一樣的，但是面試的規格和麪試的規整度都是完全不同的，而這些東西在他們當中，還是覺得不那麼簡單或者說不那麼和鞋的，而且甚至覺得有那麼一些突兀。”

    “而對於我們創業公司來說的話，這件事情就非常不同，在哪個地方呢？首先來說的話，這一點的不同就是在於我們的人進來之後他做的也是最基礎的工作，而最基礎的工作就是對這些東西進行了構思和設計，而這些東西其實來說的話就可以暴露出來你在創心方面到底有什麼樣的造詣，或者說有什麼樣的能量，如果說這些一旦給你曝光出來的話，那這樣的話，你不管再怎麼隱藏也是沒有什麼太好的效果，所以說它核心的原因還是在這個地方，所以說我們就不能透過正常的方式來跟大家一樣的進行面試，因為我們選出來的人並不適合我們的行業，所以說每一個行業我覺得都應該有每一個行業的面試方式就像他們可以，自己把一些面試的流程給簡化一些，只留下最核心的東西，而對於我們來說的話，我們就可以對於這個面試的結果，針對我們現在這個行業特有的特點或者說是非常大的這種方式來進行面試的話，還是更符合於我們公司或者說我們成員的要求，而這些要求對我們來說的話，也是九牛之一毛病來說的話，我們之所以可以試著打造這麼一個基地來進行面試，其實首先想到的就是我們要對於這些問題跟一些團隊來進行對抗，畢竟來說的話，你不管在做什麼東西，你只要在做一個東西，而且火起來的話，瞬間就會誕生一些，你不知道從哪個點，他給你抓住的那種可以跟你靠得上邊的那種邊緣行業，而這些周邊行業在一定程度上就是可以在你的情況之下對他們進行一些外掛，其實說白了看起來這些東西覺得還是挺一樣的，就像遊戲誕生的時候，遊戲誕生了以後，首先誕生的就是遊戲外掛，而遊戲外掛這個東西，林沖的話就是可以在幫你，在你不太付出的時候，就可以得到比別人更好的資源和更高的許可權，一旦得到了這些許可權以後，基本情況下你就可以如魚得水，如虎添翼的感覺。”

    “他也可能覺得這個事情還是非常滑稽的，為什麼這些東西是可以讓你你們進行相互幫助或者是相互融合呢，這一點我也沒想過是，為什麼直到現在你們在問的時候，我突然間想了一下，好像也是一樣的，就像那些周邊行業來說的話，就是爲了幫助你怎麼樣更好的面試怎麼樣更好的考試，這個是什麼，這個就是在你原先沒有特別努力或者說已經特別努力的時候，還想找一些技巧來讓你跑得更快，那這樣的話，其實來說的話說的好聽的話，就是對於一些東西來發展自己，對於這些東西的看法和智慧，也就是說在研究關於這些方面的學識來進行改進，或者說是努力，而另一方面來說的話，這個東西其實就是你難以想象到的一種類似於遊戲的外掛，只不過這個外觀，外觀出來的是一個崗位，是一個書籍等等其他的各種東西，他唯獨不是遊戲，但是有的時候就是這麼神奇，你使用了外掛以後很多人都是感覺不出來的，因為這個東西在其他東西上面也是有著他關於自己的因素，而這種對映對於自己來說的話，也是一個非常大的挑戰，如果說更正不了這種對映在自己心底的作用，那很有可能就會導致這個本來已經有的方式或者是方法出現質的變化。”