花開兩朵，各表一枝。那邊小希正在和jodio甜言蜜語呢，再說說這邊的老闆，這邊的老闆其實是專門為Q公司做平面設計的一家公司，叫做創雲青年平面設計股份有限公司。幾乎Q公司裡的所有的平面設計的產品，都是他們再做，我完了按照Q公司的要求，做完的廣告是不能在上面打自己家logo的。曾經因為這個事，這家公司的老闆跟Q公司差點打起來，後來兩方面都沒能有什麼好的結果。最後的結果竟然是Q公司收購了這家公司90％的股份，成爲了這家公司的董事長，而且重新聘用了這邊老闆，專門為Q公司的產品做海報設計和宣傳等一系列的平面設計內容。但是由於Q公司的收購，導致了很多設計師的部長級別的人物被強行的降爲了副部長，而部長的位置全部給了Q公司那邊的人員兼職，不拿薪水，但是一人身兼兩職。

    對於這種事情的發生，設計師那種典型的不服輸性格通常就起來了，更多的還是想自己霸權的他們，直接選擇了投靠了敵對公司，在敵對公司，他們毫無爭議的成爲了公司那個部門的老大，除了董事長和總經理，其它得他們基本就不太理。人在江湖，特別是這些設計師在江湖，對他們來說，錢是很重要的一部分，但是成就感是很重要的另一部分，誰也說不準為什麼，但是設計師或者工程師，很多時候都是非常講義氣但是非常剛的人。頭頂上那個人如果比他強，而且讓他心服口服，那就沒事，如果不是的話，想方設法得給你搗亂，甚至是直接跳槽。

    而且隨著這些部長的逐一跳槽，這邊公司裡面的人，幾乎都換了一個遍，一個設計師帶著手下幾個人都投奔了別的公司，有的在做本行，有的是已經換了工作。在這種時候，公司是特別缺人的。

    那邊的那個老闆聽到小溪的說話，其實內心還是非常開心的，畢竟現在剛Q公司收購不久，在收購以後，很多公司裡面的掌握技術的員工都跟隨著那些部長們走了大半，Q公司最近出的那款產品都是現在的這個老闆託尼親自帶隊完成的，因為實在是沒有人手了。現在正是缺人的時機，而且小希在言談舉止中表現出來的那種性格特點，其實總體來說還是很符合Q公司的特點，而且很符合他們公司現在的企業文化的。公司裡傳播的企業文化在公司裡面是一個非常重要的而且是不可被替代一部分，Q公司當年公司危機的時候就是因為當時Q公司獨特的企業文化，而那些公司裡的人對於公司文化的推崇和讚揚，導致了公司雖然當時被迫放棄了一些人，而且有些人出走，在公司即將倒閉的那一刻，越來越多的人回來Q公司，希望Q公司可以一直活著，希望Q公司可以越做越好，所以員工都購買了Q公司的股權，讓這個公司活了過來，也來越多的Q公司人發現到別的公司根本沒有這個公司的這種氛圍，所以就都回來了。迄今為止，A公司挖牆腳都沒法將產品經理和企業員工挖走。

    這個老闆深諳管理之道，平時也在不停地學習，對託尼來說，他非常的清楚，畢竟不管是管理還是業務，他還都是有兩把刷子的。以前，把公司帶到可以跟Q公司這樣的創新科技總公司一起互相打，竟然還能讓Q公司吃到一部分虧。這也是被收購以後本來應該他離開的，但是Q公司不得不讓他回來掌舵。

    對於小希的面試，託尼還是非常開心的，只是當時作為一個面試官還是必須得嚴肅對待。面對小希，他忍住了他內心的衝動，面不改色的跟小希說了句：“好，那這樣我來問你幾個問題，你回答一下，我再考慮一下可以嗎？”畢竟它作為一個公司的老闆是必須要繃得住自己的，自己畢竟就是代表公司門面的，而且不只是他，所有的面試官都是一個樣的。

    其實對託尼來說，作為老闆最重要的還是應該在公司裡有一些知根知底的人，畢竟人員幾乎是大換血了，已經很這個總經理是麵和心不和了。但是作為一個總經理來說，比較來說，多得還是想看下這個人怎麼樣，企業文化是很契合了，不過如果人不夠堅定，還是沒法來做這件事的。

    對於簡歷，託尼看的還是不那麼細緻的，畢竟傳說在有的公司一天接受幾千份的投稿，用風扇吹，沒吹跑的就帶過來面試。這種面試的奇葩方法都有，託尼不至於這樣，但是把簡歷從頭到尾看一遍，也是顯得很傻的，而託尼第一件事就是想難為小希一下，看看這個來自於高校的女生到底有什麼本事，可以怎麼來面對這件事。

    問之前託尼還是簡簡單單的打量了一下面前的這個年輕人，真的說實話，貌似潘安，看起來還是很有味道的小女生，只不過顯得有那麼些不成熟。打扮的雖然很像成熟的女生，但是眉裏行間掩蓋不住她略顯不成熟的那一面，雖然這樣一些問題，顯得有點難為這個女孩，有點心疼，雖然沒什麼想法，可是窈窕淑女，君子好逑。不過還是決定問一下，看看這個叫小希的有什麼絕招吧。