秦越既然讓工廠提高效率並降低價格，對收益多少會有些預測，至少他不能做虧本的買賣。

    但現在聽到廠長的話，工廠的效益依然比他預測的還要多出了一些，這絕對是個好訊息。

    “能夠獲得不錯的收益，全靠所有的員工一起努力，又不是大家努力工作提高了效率，不可能在降價的情況下還有這樣的收益。”

    秦越這話廠長反駁不了，因為他也明白，這確實是所有員工努力的結果，大家的貢獻無法否定。

    “之後在工廠推出季度獎，根據每個員工季度的表現，創造的業績，以及工廠的總流水等多方面因素分發獎金，你想想具體該如何制定這個獎勵。”

    秦越提出自創辦季度獎，自己提出了大概的建議，讓廠長著手去具體的制定相關的獎勵制度。

    “是，老闆，我這就去辦。”廠長也有著激動，如此一來員工們都工作積極性會更高的。

    同時他也覺得遇上秦越這樣的老闆是大家都幸運，他沒有剋扣工資，都沒有刻意的去壓榨員工們的價值，而是經常給予獎勵，讓員工們都勞有所得。

    之後廠長組織管理層商討出了具體的季度獎勵制度，這個制度一出，工廠裡的員工們都沸騰了。

    “最新的季度獎勵制度你們看了嗎？這是真的嗎，我簡直有些不敢相信會有這樣的獎勵制度。”

    “我最初也不敢相信，仔細的看了好幾遍才相信，沒想到還會有這樣的獎勵制度推出，原本以為能夠拿到一些股份已經很了不起了，原來還有這樣的獎勵等著我們。”

    “我還是第一次見到有工廠經常推出獎勵制度獎勵員工，我現在真慶幸自己當初沒有離開工廠。”

    “有著這樣的福利，我們可要更加積極的投入工作，公司的效益越高，我們拿到的工資就越多，這樣就可以讓家裏過上好日子了。”

    “對對對，我剛剛根據計算方式計算了一下，因為流水和盈利提升，我們這個季度得到的獎金最少能趕上兩個月的工資，兩個月的工資啊，想想真是激動。”

    “有這麼多嗎？能夠趕上兩個月工資，你會不會算錯了？我以為能夠多出一個月的工資就算不錯了。”

    “怎麼可能會算錯，我反覆的算了好幾次呢，而且我還跟別人一起對了一下，雖然可能會有一些差異但是大致上並不會錯太遠，這一次最少能趕上兩個月工資。”

    制度貼出來的時候將計算方式也貼了出來，並且還告知了這個月的流水和大致盈利，當然具體到底是多少，還需要經過財務計算。

    可就目前貼出來的這些，大家透過計算得到，大致上算出他們能夠得到的獎金，最少能夠趕上兩個月的工資。

    努力工作是爲了什麼？當然是爲了能夠拿到更多的工資，能夠讓家裏人過上更好的日子。

    現在在原本工資的基礎上，還能夠再獲得相當於兩個月工資的獎金，這怎麼不令員工們沸騰呢？

    特別是只要一想到他們繼續認真積極的工作，下一個季度他們依然能夠獲得獎金。

    就算獎金趕不上現在，可這樣的好福利依然非常的振奮人心，越發的刺激員工們工作熱情，讓他們在工作的時候格外的認真賣力。

    只要認真努力的工作就能夠拿到獎金，為什麼不好好工作呢？而且生產的產品質量越好，工廠的訂單越多，相應的盈利也就越好，只要這麼一想，大家的工作態度也就更認真了。

    原本大家工作的態度就很積極認真，在經過這樣的氛圍一薰陶，工廠裡面的工作氛圍就更好了。

    根本就不會有任何人偷奸耍滑，都不需要有人盯著，大家的工作全部都認真且一絲不苟。

    秦越有段時間沒有下到工廠的生產線上去檢視情況了，現在季度獎勵制度推出，秦越很想看看工廠裡面現在的情況，於是他找了個時間就去工廠裡走動走動。

    “老闆，您今天怎麼有時間過來了，我們工廠現在的銷售量很好您知道嗎？”

    “老闆，工廠的季度獎勵制度太讓我們振奮了，讓我們生活有了盼頭，這都是老闆帶來的。”

    “大家跟老闆說話也別忘了自己手中的工作，可別把產品給弄壞了。”

    “哈哈哈，這種事情怎麼會發生。”

    眾人看到秦越都紛紛跟他打招呼，對他都非常的尊敬和愛戴。

    本來不少人都挺感動和感激秦越制定的一些獎勵制度，要不是秦越他們的收入肯定達不到現在這樣的程度。

    結果不知道誰的一句提醒讓眾人笑了起來，大家雖然都很想跟秦越說幾句話，但是並沒有人會在這個過程中忽略自己的工作。

    雖然大家都很想跟秦越說幾句話表達自己的感激之情，可相對於工作而言還是工作更重要，和秦越說話並不急於一時。

    “我很慶幸，自己的第一份工作就是進了這家工廠，不然我還不會有現在的工資，不會有現在這樣的工作待遇。”

    “我也是，這也是我的第一份工作，我也感覺能夠進入這個工廠是我的幸運。”

    “我也是…”

    “我也是…”

    員工當中有非常多的年輕員工，他們都是第一次出來找工作，恰好就進了秦越的這個工廠。

    或許他們原來並沒有想過，在這個工廠裡面能夠獲得多好的待遇，因為很多人進入工廠的時候，都會覺得，工廠的待遇應該也都差不多。

    然而直到在這裏工作之後，他們才逐漸的發現，秦越的工廠跟其他工廠的待遇完全不同，這裏的待遇更好，也更加想讓他們留在這裏。

    秦越聽著周圍員工對他的感激，聽著年輕員工的慶幸，聽著大家抽空的聊天，看著大家對工作的熱情，他就覺得自己做的一切都沒有白費，他做的這些都是正確的選擇。

    相信有如此凝聚力，工廠將會蒸蒸日上，效益也會越來越好，員工們的生活自然也會越來越好，相應的他們對工廠的歸屬感也就會更高了。