確實像陳怡然這樣的打扮，確實不像是那些成熟穩重的人，若是想要管理起員工們，確實有些不可思議。

    陳怡然似乎察覺到了秦越眼中的一丁點不信任，她正面看著秦越，於是說道：“首先你的網咖應該從三個方面去管理。”

    “三個方面？”秦越一疑，便問道是那三個。

    “第一就是規劃上的問題了，網咖不大，但卻也是一個小公司，也算是五臟俱全。你應該努力抓規劃上面的問題。

    首先，把每一個人所幹的工作分模分塊，每個人各司其職，不能夠讓他們混在一起，誰想幹什麼就幹什麼，想做什麼就做什麼，那樣的話公司早就亂了套。你可以試著把網咖分為幾個部分這個部分會幹什麼那個部分會幹什麼，這樣的話，井井有條便就會使網咖好起來。”

    秦越認真聽著陳怡然的分析，畢竟他是一個文化水平不高的人，根本不可能聽懂一些專業術語，所以陳怡然選擇用大白話給他解釋這些管理上的問題，這操作既讓秦越聽懂了陳怡然所說的話，也給他留了面子，看來這陳怡然也是個人精啊。

    秦越在心裏偷偷的樂著，看來真的是撿到了個寶貝。

    “接著就是第二點，那就是福利獎勵上，要知道想要調動一個員工的積極性便就是獎勵了，說要為公司做牛做馬，拼盡全力，可是誰不想用最少的努力會最大的回報呢，對吧，老闆。”

    對此，秦越只是微微一笑沒有點頭，也沒有表態，只是靜靜的聽陳怡然繼續分析下去。

    “所以你可以設立一個福利獎勵計劃，用此可以去獎勵那些工作的好的員工，是一個很好的調動員工積極性的方法。

    一進門我就看到你的員工如此的懶散，讓我對你們這個公司的印象非常的不好，所以這個毛病一定要改掉。”

    秦越點了點頭，對此表示同意，看來如果有這個女人的加持，自己的公司想必會得到質一般的飛躍。

    這個時候秦越已經敢肯定他就是陳景雲的孫女了，在他一分析問題的時候，似乎身上就散發著一種無以倫比的魄力，那氣場，絕對不是普通人就能夠擁有的。

    陳怡然。看著秦越滿意的表情也是洋洋得意，他微微一笑，“接下來，都是最為重要的第三點了。”

    爺爺提前告知她去秦越的公司當管理，所以對秦越的公司，她也有所耳聞，她這個人雖然桀驁不馴，但是做起事來卻是極度的認真，爲了這次前來也是做了不少的功課的。

    “說實話，你竟然設立了淘汰比賽，這確實是讓我想不到的地方。”

    這句話說的不錯，只要有比賽機制，人員的熱情與激情就會調動起來，比賽的本質就是輸贏，只要一件事情有了輸贏，就開始變得重要起來，無論是大事還是小事，比賽就會使人迫不得已的認真。

    比賽上難免會有一些挑釁，而這些挑釁就會激起怒火，怒火就會迸發出激情，這是一個很好的，能讓公司發展起來的手段。

    “既然是淘汰比賽，那就要做大做強，要讓所有的公司，我們這裏的比賽規模是最宏大的，且要公平公正公開，讓大家為我們的網咖做宣傳，有的時候發廣告。有沒有人口口相傳來的快。所以在淘汰比賽上一定要嚴格，不能夠出紕漏。”

    說實話，關於淘汰比賽的設立，這是陳怡然最佩服秦越的地方，雖然競技比賽這一詞語的提出甚至都可以追溯到幾千年之前。

    可是秦越卻把競技用的很好，他知道網路競技是青年人的遊戲，青年便就是這個世界上最有朝氣的那一代人，他們既衝動，又充滿熱血，血液裡流淌著戰鬥的基因。

    對此陳怡然的話說完了，秦越也是滿意的點了點頭便說道：“你在管理上確實很有能力，謝謝！”

    對於秦越的誇獎，陳怡然十分的受用，你也開始洋洋得意起來。

    講真的，秦越對於這個看起來十分朋克的女人，一開始是真的並不看好的，人是一個視覺動物，看到這樣的人總會產生懷疑，可是他用這一番話證實了自己的想法是錯誤的，她這個人很有能力。

    果真人不可貌相，這實際上秦越欣賞她不光光是因為她的能力，而是因為她那霸氣的氣場，讓所有人都無法靠近，這是能夠震懾住這些員工的一個狠人。

    又需要希特勒的手下沙漠之狐，隆美爾一舉一動之間都散發著殺氣，有這樣的將領，他的軍隊怎麼不會成功？

    所以他需要一個充滿“殺氣”的管理，要震懾底下的這批員工，他的公司急需一場大改革。

    一想到人才，他就想到了沈言，雖然他在軟體工程的發展這一方面的能力極強，但是若說道他身上的霸氣似乎就遜色了許多。

    這個人看起來文質彬彬，甚至有一些軟弱的男人，並不適合幹這種工作，而陳怡然的到來，正好補上了這一個漏洞。

    對此這確實幫助了秦越很多，而秦越在心中也認可了陳景雲的孫女，有能力有魄力，這樣的人自己一定要留住。

    秦越如此的開心，其實早在心裏樂開了花，畢竟撿到了個寶貝，他還佯裝平靜，接著，便把自己公司管理的位置交給了陳怡然。

    陳怡然面對秦越的認可，也是沒有太大的波瀾，因為她這個人極度的自信，她相信自己一定能管理好，所以纔會前來。

    光自信這一點上，秦越和陳怡然是一路人，他們都有著絕對的自信與魄力，無論在何時何地，他們都堅信自己，一定能夠將事情做到最好，這便就是許多普通人都達到不了的境界。

    聽到這女人流利的回答，眾員工們也是察覺到此女人的厲害，而此時秦越也正式宣佈，人才管理就交給陳怡然了。

    陳怡然此時展現出來的能力，已經完全配的上這個位置了！並且有過之而無不及。