我是一名安全員，顧名思義就是負責企業安全工作的。

    平日裏做的工作很多，大到建立企業的安全體系，小到罰款沒有系安全帽帶的工人。

    這工作不太好做。

    我來現在這家企業上班之前，這家企業已經陸續解聘了兩任安全員了。

    每個月平均六次的工傷事故，是任何一個想平穩發展壯大的企業都受不了的。

    我來之後，好了一些。

    工傷簡單地說，就是上班期間發生的職工傷害事故，事故型別有很多，比如機械傷害，機臺齒輪壓傷了手；比如灼燙，高溫的模具燙傷了手，比如高空墜落，沒有安全帶從活動架上摔下來，比如觸電導致的傷害；再比如上下班途中的車輛傷害。

    對，你上班被車撞了，或者下班被車撞了，受到的傷都算工傷。

    不過你下班途中不回家，又去菜市場買菜，想買完菜再回家，在去菜市場的路上被車撞了，嚴格意義上不算工傷。

    這年代，幹着正當工作還得冒坐牢風險的崗位真的不多了。

    安全員算是一個。

    拿著賣白菜的薪水，操著賣白粉的心。

    現在全國落實安全生產責任制，安全員的職業生涯跟安全事故掛鉤的，倘若運氣背，公司裡出一個亡人事故，我就得以重大事故責任罪的罪名被抓緊去。

    輕則緩刑，重則判兩年。

    所以，安全員的脾氣很少有不暴躁的，看到違規作業的人就跟看到生死仇人一樣，就想一巴掌把他拍死。

    心態不好，容易發脾氣的人是幹不好安全員的。

    我心態很好，不跟你生氣，你違規作業不服從安全紀律，我罰你主管，你主管不落實安全規定，我罰你主任。

    當然，只是這樣的話，我估計來這公司三個月實習期結束就丟工作了。

    能讓我留下來，越發受到信任的原因是，我做實事。

    物流部員工經常攀爬貨架，有跌落風險，我要求裝置部給他們做移動梯子；裝置部電焊班存在電焊煙塵危害，我給他們申請定時發放3M口罩，發放口罩的五金倉旁邊有個氣瓶存放點，屬於人員密集區非常危險，我親自找裝置總工選地方，搬遷至符合要求的區域……

    發生安全事故的原因主要就三點：人的不安全行為，物的不安全狀態，環境因素，最多再加個管理因素。

    先防住物的不安全狀態，再管住人，再加強管理人員的理念，針對不良環境採取措施，安全事故就會得到管控，工傷自然降下來。

    這些道理，前兩任安全員都懂，其中一個應該比我懂的更多，但他以前所在的化工單位，安全員有十幾個，從安全員，到安全主管，到安全副經理，再到安全總監，很齊全。

    這個公司有八百多號人，安全員的編制卻只有一個。

    很多事都得親自動手。

    光靠以前的坐辦公室指揮很難落實。

    所以，他做的很難，就不幹了。

    這裏要說一點，八百人的企業，專職安全員至少兩個。我們單位只有一名安全員是不符合《安全生產法》的。

    當然，這不是咱們這個故事要說的重點，所以不必很追究它。

    你要真追究，八百多人的企業，一下子能找出十來個名義上的安全員掛在制度牌上。

    至於安全管理員證之類的東西，真不是難事。

    不說這些題外話了。

    回到重點，說說我是怎麼跟無限世界關聯上的吧。