首先就是懶散問題。

    因這些流民成分複雜，不全是種地的農人，也有一些做小買賣的，或者靠旁的路子謀生的。

    剛開始連飯都吃不飽時候，每天做活倒也還算是用心。

    但慢慢安定下來，有吃有住之後。

    連上工時間，都不按時，做活也不盡心。

    一天下來，吃的也不比別人少。

    錢也一樣拿。

    對於這個問題，範寧解決辦法很簡單。

    “從今天開始，我會每個小隊分派一個任務監督員，對你們工作進行打分。”

    將所有工廠的人員集中在一起，範寧給他們開大會，說明規矩。

    “做的最好的三個隊，每天每人一塊二兩的鮮肉。”

    “做的最差的隊，當天工錢減半。”

    “如果該小隊成員，有超過五次屬於最低分，工廠就會開除。”

    這就是範寧的辦法。

    好在他還有一班差役，腦袋靈活做事牢靠，可以做事。

    至於工廠裡的流民，只有很少很少一部分人認字。

    不認字，這個就是工廠的第二大弊端。

    識字就不愚昧。

    做起事來，教的快，明白的快。

    工廠裡很多挺容易的事，教這些不識字的人，就非常費力。

    教五遍以上都還不太夠。

    範寧覺得，他之前就想弄的掃盲夜校，大概也可以弄起來了。

    造紙廠印刷廠，這都是現成的。

    至於教授的內容，那就更簡單了。

    範寧開啟電腦系統隨便找找，就找出好些掃盲課本。

    反正也不是讓這些人去科考。

    範寧只打算教他們拼音、阿拉伯數字、時間還有五百常用字之類，就可以了。

    以後他還會字典，讓他們學會自己查字典用拼音識字。

    弄些帶拼音的讀本，就能做到。

    無論什麼時代，人才纔是發展的保障。

    以後需要建的廠子多了，數學幾何之類，知識都要用得到。

    而且，範寧打算，用免費教認字，當做一種獎勵。

    只有表現好的員工才能參加，更能激勵他們的熱情。

    畢竟能讀書識字，在古代一直都是奢侈品。

    兩個訊息一發布。

    效果好的出乎範寧預料。

    在吃食上，凡是認真工作的人，都恨不得所有組員都跟他一樣努力。

    遇到不上進的隊員，很多人甚至都在申請要轉組。

    尤其是每天工作完，結算進行各小隊之間排名時。

    凡是有資格吃到肉的隊員，興奮之情溢於言表。

    普通百姓一年到頭，只有偶爾過年時候能吃到肉。

    這肉的獎勵刺激，實在是太大了。

    每天到中午輪到有肉的小隊時，十五名小隊隊員，就是整個工廠最惹眼的存在。

    在辭退了大概五十個人之後。

    範寧的工廠的做工氛圍，便是一天比一天好起來了。

    至於第二條關於識字的。

    則更是讓廠裡男女老少都在暗中憋著勁比試。

    範寧一開始，就對他們說了。

    夜校不限年齡、不限男女，只要個人評分達到報名資格，自己或自己家孩子，就能得到名額。

    只是現在還未準備妥當，以及評分還不夠完善，需要在等些時日。

    廠內工人，人人期待。

    然而，就在這期待中...

    最近一次的大朝上，有御史上書告範寧的狀了。