管理層面更多的人不一樣這件事情發生，更多的是因為這件事情的本質想法已經遠遠超過了他們的想象，不僅僅是他們之間，後勤部也是不甘於落後的，那這樣的話還是很難來做決策的。

    後勤部的不滿意存在於更多的開支，這個其實矛盾也在於長久以來堅持下來的管理模式，畢竟來說這種管理模式早已經深入人心，想要就出來更多的方式，也是一件非常困難的事情，所以很多時候就算是得過且過吧，能不計較就不計較了，但是遠沒想到這樣的結果就是讓自己變得更加的難受了。

    後勤部的原因是因為後勤部們沒有足夠的預算資金，爲了保證公司裡面的錢給大家有足夠的工資，更多的就是透過這種方式來讓他們開始自己的負擔減輕。

    既然內部已經出現了這麼大的問題，對於他們來說，如果遮著掩著也是一件非常不好的事情，但是公諸於大眾來說的話還是需要一小段時間了，那麼這一小段時間做什麼，其實對他們來說也是一個非常有學問的事情，而說你在這種情況下，對於這些東西理解的是非常的清楚的，針對他這種情況的話，託你想到的最好的一個方案，就是直接透過董事會的壓力來對它們進行一種不一樣，因為董事會在他們當中形成的能力或者說是功能簡直是無可比擬的，而這種無可比擬的功能，對於他們來說也是一種天然的優勢。

    現在終於派上用場了，派上用場的時候，其實就他來說自己覺得還是挺輕鬆的，將一件事情必須要跟其他的人，否則的話，本來他擁有整個公司裡面的絕對控制權在公司裡面的絕對控制權就可以保證他自己，做任何的決定，都不需要進行董事會的商量和商業最多隻是通知一下他們就可以了。

    但是現在竟然出現了一個質的變化，那麼這樣極致的變化就應該被他們給採納或者是孫總沒有股東的一個就是另一個股東，這個是在整個團隊裡面都應該意識到的一個問題，所以說他現在既然已經只是一個股東，並不是董事長的情況下，他就不敢再這樣肆意妄為。

    做好這些準備以後，他們就開始了自己的會議，討論，在這個會議討論當中他們主要解決的就是這麼一件事。而他們內部的情況，其實託尼已經發給他們的裡面寫的非常的清楚了，他們也就知道了各個部長和整個管理層是一種什麼樣的意見了。所以說現在對他們來說比較重要的就是託尼到底是一個什麼樣的意見，畢竟對他們來說的話，董事會雖然說的是董事會，而且雖然說你不是董事長的事，公司裡面現在還是可以一手遮天了。

    列印室的能力和在這種情況下，一旦出現了的話，以後結果就是很難有人再控制得了它，如果控制不了他的話，那麼結果就是股權被回收是一定的，雖然說之前他們簽訂了股權回收的一些協議，並且確定了以後如果出現問題的話，一定是會把股權給收回來的，但是現在說的話，他們要做的就是要保住這一點，不讓這一點事情發生，也就是說股權沒有任何的方式可以離開這個地方，這纔是他們最終的目的。

    目的既然已經明確了，那麼現在他們要做的就是奔著這個目標來提醒我簽字，往前走的路徑有幾種可能，但是在這種情況下，他們還是選擇了一條他們認為最好的一條路徑往下走著，針對現在這樣的路線來做一些和野性完全不同的處理方式，而這種處理方式在他媽手機是一種製作的點。

    列印室的能力和在這種情況下，一旦出現了的話，以後結果就是很難有人再控制得了它，如果控制不了他的話，那麼結果就是股權被回收是一定的，雖然說之前他們簽訂了股權回收的一些協議，並且確定了以後如果出現問題的話，一定是會把股權給收回來的，但是現在說的話，他們要做的就是要保住這一點，不讓這一點事情發生，也就是說股權沒有任何的方式可以離開這個地方，這纔是他們最終的目的。

    在這裏首先要做的就是關於檢驗檢驗是不是可以在最短的時間內傳輸到電腦上面去，並且提醒一聲，也就出現了這樣的一件事情，而且對於這裏麵的東西進行自主的判斷，誰能說的話就是他針對這種情況呆在這裏找了一個跟他所認定的病好差不多的病的人，進行了一些的血樣採集，血樣採集完了以後，直接可以送到這個檢驗科裡面去，真對這個東西進行一定的懷疑，而化驗完了以後，他們在最短的時間內就直接送到了電腦上面，大概過了有2~3個小時，這兩個三個小時對她的傷害真的是特別煎熬的，上面綁著針正在打仗，但是那個證並沒有插到面板裡面，其實連毛都沒有取出來，防止出現損傷，但是這樣的話真是真的不好，因為雖然他可以做一些其他的事情。但是不得不說的就是剛纔舉著手，在用手機做一些其他的事情的同時，整個腰也就會順著他的胳膊一直往下流，但是這一點也不能拒絕的。

    不過好在是詳細對於問題的思考和分析能力，還是足夠的強大的想了一下，這裏麵出現的奧秘和問題，首先想到的就是很有可能這個東西是需要一個10:00來進行的，而心靈在這種情況下就成爲了他的指點，如果說新年的訊號還可以透過，然後那些都是鎖著的話，那這樣的話他就可以跟他講，新年的方向來進行，如果說心裏的方向走的正確的話，那這樣的話還可以兩個人在濟寧會合，畢竟兩個人一起同行的路上纔是一個非常舒服的狀態，否則的話，他們現在只是一種可以互相交流的隊友而已。

    而且更加可怕的是在這種時候正好趕上整個社會打不發的前進，現在近乎處於工業革命的時候，外加90年代以後的改革開放，接受的外來文化越來越多，民眾瞭解和知道的也越來越多，外加上媒體對於一些東西的越來越瞭解，這些聽上去對於民眾來說都是好事，但是對於一個公司，特別是一個設計公司，就是一個很考驗公司能力的了。

    當時是不是能把準風口，團隊技術是不是過硬，公司內部是不是不存在管理問題等等一系列的問題都直接的擺在託尼和管理團隊面前了，對我們來說幾十年不算什麼，三五百年也不過是一眨眼的事，但畢竟來說還沒有任何一家這種兼具科技與文化的設計公司能夠在歷史的長河當中存活幾十年兒屹立不倒。

    這些還是很得力於整個公司對於人員的選擇，管理層的管理手段，甚至是管理制度的引進和發展。所以公司面臨的可持續性發展問題就成爲了他們把公司變得發展長大了以後著手的關鍵了。

    其實這其中還有一個小插曲，那就是中間因為公司出現了一個重大的設計上的事故，導致了這個產品的問題賠償都直接被法院判給了創雲公司，當時法院判決下來以後，公司沒有足夠的流動資金來運轉，經過估值以後，要雖少出現三分之一的公司規模變賣，外加當時公司的所有流動資金，纔可能償還這一債務。

    所以面對這種情況，公司內部被迫啟動了清算破產清算程式，不過他們準備申請破產的最後一刻，Q公司的人員來與他們洽談入股意向，也就是說就在這最關鍵的時候，Q公司出手進行了融資。

    聽上去是一個很好的訊息，但是有句老話說的好，叫做塞翁失馬焉知非福，特別是大公司在這種時候入股小公司的時候，總希望把別人的東西直接納入這裏麵。

    這樣的話就是他打通了一條，可以透過外觀來進行競爭的一種方式，這樣的話也就讓使用者忽略了他們本來說的音質上面的問題，而對於音質來說的話，他們對於功放上面處理得並不是特別好，但是a公司透過另一種方案就是透過購買其他公司的耳機來進行配對，導致。這個東西的音質聽上去還是可以和我說的，而對於功放內部的核心模擬團隊來說的話，這方面還沒有太大的研究，因為他們是第1次涉足這個領域，他們透過這一種方式打通出來的，途徑很快的，就被其他的集團公司給發現了，而且發現，因為公司在市場上面賣的其實還是很不錯的，雖然說它的價格並沒有什麼太大的優勢，因為他們沒有自己的條件，而且耳機附送的是比較好的那種，所以一夜之間就打入了高階的品牌。

    高階品牌對他們來說都是可望而不可即的，因為高階品牌的出現，對他們來說很多情況下也是透過其他的方案來進行的一種上市計劃的一種行事方式，在當時的時候，國外的品牌其實對於國內來說還是一個非常大的衝擊了，而且國外的品牌不僅是硬仗，而且設定上面還是有一點自己的特色的，因為畢竟來說的話，他們作為一個大公司還是沒有這麼大的魄力，讓自己做的東西看上去特別難看的，一個大公司對他們來說，還是要臉啊。

    所以說在這種情況下，他們就出現了一系列的針對這些東西的做法和設計，而這些東西的做法和設計從本質上來說，就是勾起了他們對於一些問題的處理和一些東西的實踐。

    Q公司對於創雲公司入股以後，Q公司就成了整個董事團隊，Q公司的董事長做為新的董事長代表人，聲稱以託尼的性格過於激進和完美主義，不太符合呈運公司CEO的職位為由，更換了當時任職的董事長和CEO託尼，創始人的出走和新任CEO的上任，直接導致了整個公司文化逐漸地開始轉換。

    所以說在這個時候他想到的關鍵就是透過人工智慧的小智跟新年說明情況讓心靈在這個地方不要動，因為現在是黨和人工智慧小豬的時候發現了新年的情況，而西寧現在這個時候已經幾乎二中考了，他中午洞口出來的時候，看到外面的景觀還是覺得非常的差異的，但是這個時候也不知道他特別需要茶葉的時候，因為小西正在跟他進行通話，告訴了她自己的計劃可以方便自己，更好的找錯了，那這樣的話就可以透過這樣的點來，兩個人進行混合了。

    感謝剛出來的時候其實也是比較著急的，因為他對於下面的情況不是特別瞭解，不瞭解情況的他，在這個時候也沒法，上次發表一些什麼樣的建議，而且甚至他緊張得連透過人工智慧的才智來尋找，小溪的這一條路徑都忘了，只是呆呆的站在那裏，現在得到了方案以後，他也是呆在那裏，只不過是滿懷著希望，當然他也不知道洞口在哪個地方。

    好在的就是人工智慧想，在這方面並沒有做一個智慧識別，就是說你可以採用其他的人的樣本來進行一些人的實驗，只要在電腦上面輸入他的名字或者是輸入他的編號就可以直接完成，那這樣的話也就是說電腦不需要記錄他才寫的，否則的話好笑的事情就一次才醒，然後才針對對於變化的現在去做具體的分析，而且人工智慧小鎮在這樣情況下的表現其實還是可以的，僅用了1~2個小時的時間就快結束了，發現結束了，結果直接傳到了於上電腦上面後編號的整個系統這一個方面表現的還是其實是特別好的，讓他們做的這一件事情的時候心裏也是會在一塊的，必然說話就相當於又排出了一個非常大的問題，化驗報告如果沒法再跟你去見另外一個紅色大的太好聽，醫生這樣的話也是一個非常悲劇的事情。

    這就是關於影像的問題了，這樣的話他們就透過這樣送福利的方式，對於病號來說就像一個反饋，這樣的話就把剛纔單位進行抽血的那個人，直接就送給了他們一個影像的檢查，也就是說把它帶上那個工作人員的還得過去做CT做完CT以後，就會顯示整個上面的CT報告，CT報告在醫生眼裏面會記住是他的。他說那這樣的話，他們就可以直接省掉了一筆做影像的費，而這一次做營銷的費用直接去做的事，關於腹部的B超和CT兩個專案這兩個專案一，因為畢竟來說的話做的還是最多的兩個專案。

    目的既然已經明確了，那麼現在他們要做的就是奔著這個目標來提醒我簽字，往前走的路徑有幾種可能，但是在這種情況下，他們還是選擇了一條他們認為最好的一條路徑往下走著，針對現在這樣的路線來做一些和野性完全不同的處理方式，而這種處理方式在他媽手機是一種製作的點。

    而這個時候他們要首先解決的就是，到底要不要聽託的，要不要聽託你了，其實對他們來說的話還是有這麼以下幾條理由應該聽或者說不聽的，那就是理由可以列舉出來的話，那麼接下來的事情就是針對這些理由進行一系列的分析了，而對於他們這些客戶來說的話，開會明明最正常的就是邏輯性的分析可以對已經出現的問題進行一系列的操作。

    竟然開出，脫離了這種問題，已經不存在了，那麼接下來的時間就是要保證自己怎麼樣可以獲得更多的金錢，這個好像說你作為一個股東，但是對於方來說的話，對你其實是沒有太多的股東分紅的應該拖你，現在不可能把股票直接給支出去，而且不可能再進行一次融資了，因為公司不斷的技術類的，作為實在是不太舒服，我估計他已經想清楚了這樣的一個，所以說的話，再出現這樣的問題的可能性就不太大了。

    而這個時候他們要首先解決的就是，到底要不要聽託的，要不要聽託你了，其實對他們來說的話還是有這麼以下幾條理由應該聽或者說不聽的，那就是理由可以列舉出來的話，那麼接下來的事情就是針對這些理由進行一系列的分析了，而對於他們這些客戶來說的話，開會明明最正常的就是邏輯性的分析可以對已經出現的問題進行一系列的操作。

    竟然開出，脫離了這種問題，已經不存在了，那麼接下來的時間就是要保證自己怎麼樣可以獲得更多的金錢，這個好像說你作為一個股東，但是對於方來說的話，對你其實是沒有太多的股東分紅的應該拖你，現在不可能把股票直接給支出去，而且不可能再進行一次融資了，因為公司不斷的技術類的，作為實在是不太舒服，我估計他已經想清楚了這樣的一個，所以說的話，再出現這樣的問題的可能性就不太大了。

    所以說這件事情他猜到了，應該是對託尼來說非常的不利，甚至他們當中出現了平衡的狀態，而他們也看到了這種平和的狀態，根本就沒有辦法可以去抵抗，而且外邊對他們的衝擊到底是什麼樣的，對他們來說他們誰也不知道，只有你自己清楚，所以說，其實這個情況下，都知道同意這種不回去，只是找了一個可以名正言順的去做他的決定的人，所以說他們現在在說首先做的就是要順序退出，讓你說出來他自己到底是一種什麼想法，他們覺得按照託尼的性格在之前應該不會是他自己的想法。

    之前從你控制公司的時候去他們所說的也是這個樣子的，他在做seo的時候並不需要任何的事情，只有在董事大會上給你纔會對這個決定進行改善，而且他在做seo的時候也是有董事長的身份來對這個事情進行一定的控制。而作為總經理來說的話，它也只能保持一個非常和藹的，現在這個是他一貫的作風，雖然說對於一些問題的時候，他還是有一些自己強烈的打擊，但是這種強烈感對他們來說，簡直是跟他之前的方向，對比，沒有任何的可流行性或者說可以適應性。

    所以說進行了一件非常著急的事情，就是進行股東大會的表決，而股東大會對他們來說的話，召集人也是一個非常複雜的過程和外面的人對於這件事情的結果正在等，但是對於你來說的話，誰也不知道他是怎麼想的，為什麼一定要在這個時候開股東大會，而不是出去告訴他們這件事情是要在在討論。

    其實你的心情沒法再拖的主要原因有這麼幾個，首先應該說的話，說你已經在外面向他們說了，要在裡面進行討論來進行工作，那這樣的話很有可能結果就是讓媒體找到了更大的一個官，也就是說內部無法對於這個問題進行討論出來，即使如果這樣下去的話，其實結果只是一點就是讓媒體覺得他這種討論的過程是稍微有點長，但是稍微有點長的話，並不是得不出一個結果來外面的人說，等這樣的結果的話，這樣的話肯定要跟外面進行一個團結的象徵，否則的話，讓媒體報道出來就是一個更大的官，更大的官，需要它來進行更大的調控，而更多的學科對她來說已經是心有餘而力不足了。

    這個是因為他們本來的後勤部的預算是因為更多得盤算過程，而這種盤算的過程更多的是因為託尼對於後勤進行的單方面的控制，而這種控制更多的就是因為這種控制給了他更多的可運用的資金，而這些資金的固定不會用人員的數值來調配的，當然這個資金的流向也是根據公司的人員來進行調配的。

    所以如果不出所料，應該今年可以獲得去年的120%以上的資金，因為今年會增加30人，但是增加的人數其實只有10%，不得不說這個還是很開心的，那麼現在他就應該做好決策了，因為現在出現了兩邊派系，如果現在不站隊的話，那麼結局就是超過自己想象得恐怖，肯定會被兩處合圍，而兩處合圍的結果也是恐怖的。