原先組織結構嚴密、完善的舊勢力陸續瓦解，一些新的、結構鬆散的新組織陸續成立。

    外出探險需要團隊，纔會更加安全，這些團隊的目的不再是佔據一方撈取利益，而是爲了進遺蹟探險，並將裡面的資源和寶物帶出來。

    於是很多舊勢力搖身一變，將自己改建成冒險者團隊，不再拘泥於舊有成員，開始對外招收新人。

    冒險者團隊的性質和舊勢力不一樣，結構更鬆散，團員來去自由，基本不會教授什麼功法傳承，團員們聚在一起的目的只有一個，就是利益。

    這種團隊組織的出現，是時勢發展必然產生的現象。

    因為沒有舊勢力的那種師承關係，團員對整個團隊的歸屬感不會很強，想走隨時能走，不用擔心被扣上一個背叛師門、叛徒的帽子，甚至被追殺。

    這種鬆散的特性，決定了一個團隊的規模不可能發展的太大，團員的歸屬感不會太強，就算一夜間解散都不奇怪。

    於是一個又一個冒險者團隊建立起來，相應的各種委託任務、求購任務日漸增多，非凡者們自發的聚集在酒吧、茶館等場所，進行資訊交流和任務交付。

    但是這終歸缺少了穩定的基石，冒險者團隊和僱主們都需要一個穩定且擁有強大震懾力的統籌型組織，為委託雙方提供必要的擔保和酬金支付。

    簡而言之，他們需要一個冒險者工會，就像小說裡寫的那樣，為冒險者和僱主提供方便快捷的支援。

    像這種組織，最合適的莫過於學院，本就開遍世界各地，底子已經打好，剩下的就是人員的募集和冒險者團隊的註冊、任務的發放和收取、酬金的支付等等。

    有分院做擔保，僱用雙方都能放心，而且冒險者們獲得足夠的資源後，需要一個合適的地方換取所需功法。

    於是這種需求傳遞到陳楓這裏後，陳楓便點了點頭，同意了冒險者們希望他領頭組建冒險者工會的申請。

    不過這種事不是說做就能馬上做好，分院都還沒建立好，冒險者工會的事只能先弄個框架出來，然後慢慢補齊。

    這些事情他不會親自管，都是交給各地分院的負責人，對於冒險者聚集、實在缺人手的地方，他會額外調幾個人過去。

    對，只有幾個人，但這幾個人都真武仙宗弟子，一個能頂幾十個。

    雖然大多數人還年輕，經驗欠缺，但經驗不就是在實際操作中產生的麼？

    而且陳楓沒說他們自己不能帶人去，這些學員大多家世不凡，已經是真武仙宗弟子的人更是一步登天，身後家族和財閥的幫助自然少不了，他們缺人缺經驗，背後的家族和財閥自然會幫他們解決。

    那些被淘汰掉的學員，只要做好陳楓安排的任務就能回到學院，由不得他們背後的家族和財閥不支援。

    只不過，第二期那些被開除的學員就哭瞎了，他們是徹底失去了機會。

    經過最初的混亂，這些學員和真武仙宗弟子都將成為獨當一面的人才，不然就愧對陳楓對他們的栽培了。